东北老工业基地是新中国工业的摇篮，为共和国的发展做出过历史性的重大贡献。新华社从５日起连续推出“东北振兴话人才”系列专题报道。报道结合振兴东北老工业基地，围绕东北三省的人才工作现状，展示人才工作中的新思路、新探索、新成效，展示东北三省
干部群众迎难而上、开拓创新、艰苦奋斗的精神风貌。
吉林省长春市人才工作纪实：一张特殊的世界地图
新华网北京６月５日电东方雄鸡在这里昂扬头颅，振兴之梦在这里跳跃升腾……
在全国人才工作会议召开和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》下发后，东北三省紧密结合振兴老工业基地战略决策，积极探索人才工作新思路、新体制、新机制，用事业呼唤人才，靠人才推动事业，把事业和人才紧紧联系在一起。
赤橙黄绿青蓝紫，谁持彩练当空舞？放眼东北大地，一批批博学之才、实干之才、创新之才已经和将要应势而生——
“孔雀何以飞东南”？痛定思痛，一场人才攻坚战和持久战已经打响并初战告捷
“企业效益不好，对知识分子也不是太重视。为了事业，为了生活，我只好南下”。２０００年，高级工程师房宇杰带着无奈和伤感离开了工作十几年的齐齐哈尔第一机床厂。
多年来，东北三省的人才外流问题一直十分突出——
改革开放后的２０多年里，黑龙江省人才流失达２０万人；
１９９３年以来，吉林省每年人才流出量是流入量的３倍以上；
由于前几年部分国有企业经营状况不好，辽宁省大量高技能人才也曾大量外流。
雄关如铁，东北一度步履维艰。但曾经的无数荣耀让东北人民从来都不缺少燃烧的自信。良禽择高枝而栖，人才奔事业而来，如何围绕振兴东北老工业基地来加强人才队伍建设？
黑龙江省先后召开两次全省规模的人才工作会议，明确提出人才强省战略。“村村大学生”计划、“一站式”绿色通道、“乡村干部素质升级”工程、“２１０２０”工程相继推出……
近５年，吉林省委、省政府及省直各部门已出台９５项加强人才工作的政策措施。党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设的三个“实施意见”，《振兴吉林老工业基地人才服务保障工程方案》《吉林省２８１０高技能人才实施规划》分别制定……
辽宁省抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，开发利用国内国际两个人才市场、两种人才资源，“百千万人才工程”“出国留学人员回归工程”“海外人才回归工程”“博士后培养工程”已初见成效……
寒雪梅中尽，春风柳上归。齐齐哈尔第一机床厂实施人才战略后，创业的舞台为科研人员搭建起来。房宇杰知道有很多像他一样的科研人员已经“雁归巢”后，立即请求回来上班。如今，他已是机床厂机械设计一室主任，“我要以十二分的努力来报答企业的知遇之恩。”
小可见大，微可知著。东北三省人才队伍目前不断壮大，队伍素质有了较大提高：至２００２年底，黑龙江共有各类人才２９３．８万人，占全省人口总数的７．７％；至２００３年底，吉林人才资源总量为１４２．９万人，占全省人口总数的５．２５％；至２００３年底，辽宁各类人才总量达２６８万人，占全省人口总数的６．３８％。
“天下大事，必做于细”。珍惜人才、关心人才、爱护人才在东北大地悄然兴起
为了稳定现有的人才队伍，吸引更多的人才为经济和社会发展贡献力量，东北三省各地、各部门结合自身的实际情况，积极为人才做好事、办实事，稳定、吸引人才的能力进一步增强。
“为院士找保姆”在长春市传为一时佳话。
２００２年９月，中国科学院院士、吉林大学教授宋玉泉为照顾其母亲，请求长春市人才工作领导小组办公室帮助找一个保姆。“专家利益无小事”。长春市人才办随即同市妇联取得联系，经过反复挑选，终于找到了合适的保姆。
由于小保姆表现较好，宋玉泉院士非常满意，为小保姆配备了电脑，给其创造各种学习机会。律回岁晚冰霜少，春到人间草木知。有了这样的环境，能不赢得人才的心？能不赢得人才的信任？
辽宁省对省内急需的人才实行来去自由的“引进人才绿色工作证”制度，不再受机关、事业单位岗位和人员编制的限制。另外，公务员可参加职业资格考试，合格者可获得职业资格；省内急需的高级人才到机关工作的可直接聘任中层领导职务。
同时，凡进入企业从事博士后研究者均由政府给予经费资助；在省内有条件的民企设立职称评委会，由其评定的职称与国有企业的职称具有同样效力，免除民企人才的职称之忧。
中国第一重型机械集团公司为解决外埠高级人才受地域差别不愿来本地工作的现实，投巨资在大连和天津设立企业研发中心和人才培训基地，使人才能更好享受所在地的信息、环境及物流等资源优势，使外来人才能安心为企业工作。
从１９９４年起，吉林省每年投资２００万元，解决专家的住房困难。截至目前，７００余名青年专家有了自己的住房。另外，在吉林省工作３０年中级以上专业技术人员可享受全额退休费。
珍惜方能凝聚人才，关心方能团结人才，爱护方能吸引人才。结合振兴东北老工业基地这一项长期的、艰巨的、复杂的战略任务，东北三省各地、各部门出台的一系列政策和措施通过观念创新、体制创新、机制创新和政策创新，改善和优化了东北人才环境，有力推动了人才工作的顺利开展和人才队伍的建设。
“欲流之远者，必浚其泉源”。全力培训、精心培养，让人才承前启后，永续利用
２００３年，是中国科学院大连化学物理研究所人才队伍建设成果颇丰的一年，４位研究员分别当选中国科学院院士和中国工程院院士。“这不是偶然的现象，这是我所多年来重视人才培养吸引，提升队伍核心竞争力的必然结果。”大连物理化学研究所所长助理卢振举说。
人才是分层次的——
既有高精尖的高级人才，也有中等和初等人才；既有党政领导人才和科研教育方面的人才，也有市场经济方面的专业人才；既有引进的外来人才，也有本土培训的人才。
围绕五大产业基地建设需要培养紧缺人才，吉林今年调整了专科升本科的专业设置，机械类、电气类、食品类等与振兴吉林老工业基地建设相关的专业，占总开设专业的一半。
目前，黑龙江省已经设立了１０１个博士后流动站和工作站，包括理、工、农、林、医、人文等齐全的学科门类，全省已累计招收培养了１２００余名博士后研究人员，在已出站的博士后人员中，有８０％留在黑龙江工作。
辽宁省目前有省级重点技工学校２２所，国家级重点技工学校２２所，高级技工学校１０所，以培养高级工、技师、高级技师为目标的技师学院８所，中等职业教育与高职教育相互衔接的高级职业培训基地已经初步构建。
人才抓人才，方能出人才。近年来，吉林省先后举办地厅级、县处级进修班１３０多期，培训县处级以上干部８５００多人次。还采取上派挂职和下派锻炼的方式，有计划地对有发展潜力的党政干部、专业技术干部、企业管理人员进行实践锻炼。
“人人都可以成才，各行各业都可以成才，各个岗位都可以成才”。这种新的人才观已经在东北大地上深深扎根，已经在促进人人成才，促进人才素质的不断提高和人才的可持续发展。
石蕴玉而山辉，水含珠而川媚，人才与事业的关系恰恰如此。新的世纪是一个实力竞争的世纪，而人才决定实力，决定事业的成败。
放眼东北大地，新的发展道路，需要人才去开拓；新的发展前景，需要人才去拼搏。万马奔腾的人才成长蓬勃生机，必定化成推动振兴东北老工业基地新飞跃的磅礴力量！
