近期，龙岗区贯彻落实中央人才工作会议精神，对全区人才政策进行优化升级，新政策将于今年11月1日正式实施。这是龙岗区自2016年出台实施“深龙英才计划”系列政策后，对优化人才发展生态、加快汇聚一流人才进行的新一次人才政策优化升级。
有着世界一流企业的城区，理应要有世界一流的人才。“近者悦，远者来”，目前龙岗已经是深圳的产业大区、工业强区，连续三年位居国内工业百强区之首。在这样的基础上，要打造具有国际竞争力的科技创新策源地，实现区党代会提出的全面打造“创新龙岗“”“产业高地”的目标定位，必然需要一流的高端人才提供智力支持。而良好的人才政策犹如一个巨大的磁场，吸引更多优质产业资源、创新要素汇聚龙岗。
可以说，龙岗比以往任何时候都更加渴求人才、也比以往任何时候都更有条件成就人才。龙岗人才工作也迈进新阶段，亟需树立新理念，由过去依靠单项政策引才向依靠环境、文化聚才转变，构建更加开放包容的城区聚才新格局。
龙岗提出，未来5年将聚焦科技创新、重点产业和民生领域，引进培养10名左右世界一流科学家和行业顶尖人才，10个左右掌握关键核心技术和自主知识产权的高层次创新创业团队，1000名以上深度契合区域发展需求的青年科学家和行业领军人才，10万名以上各领域优秀青年人才，努力把龙岗打造成为因人才近悦远来而闻名，因人人皆可成才、人人尽展其才而永葆活力的城区范例。
人的流向，关系城市走向；人的质量，决定城市品质。从实施“深龙英才计划”，到升级人才新政，龙岗做的，正是将人才的活力激发出来。不仅是要龙岗钟意人才，更要人才钟意龙岗，全面助力创新龙岗、东部中心、产业高地、幸福家园的打造。
各类人才汇聚龙岗
“人人都有用武之地”
2017年5月，麻省理工博士王建辰、哈佛医学院博士高元倩与几位同样具有美国顶尖高校留学经历的博士从美国来到龙岗，创办精锋医疗科技有限公司，开展医用手术机器人的研发生产工作。今年，由他们研发的精锋手术机器人MP系统已完成泌尿外科注册临床试验，把先进的手术机器人技术带到更多手术室，造福更多患者。
人才，从来都是一座城市发展的第一资源。经过多年的发展，各式各样的人才已经悄然汇聚到龙岗这片热火朝天的土地上。无论是在经济、科技，还是教育、文化等领域，龙岗人才都有用武之地。
在香港中文大学（深圳），由诺贝尔奖获得者引领的三所研究院，正让龙岗在精准医学和再生医学等世界前沿科技领域处于领先地位。
“致天下之治者在人才。”谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。多年前，刘自鸿、吴昊、劳长石等一大批人才来到龙岗，并创办了柔宇科技、怡丰自动化、长朗三维等高新技术公司，如今这批企业已成为龙岗区自主创新与产业升级的重要力量。
10月12日，作为一名政协委员，朱本强出现在龙岗区政协六届一次会议现场。朱本强是中国著名网球运动员，前中国男子单打一哥，2020年经过人才引进加入龙岗。目前他的“朱本强网球学院”，给龙岗区网球文化发展带来更深远的发展空间。
教育方面，今年3月，龙岗区正式启动“卓越校（园）长培养计划”和“后备校（园）长培养计划”，每两年面向全区遴选30—40名校（园）长参加培训，栽培一批能与“世界对话”的卓越校（园）长，为龙岗培养一批高素质创新型人才。
没有人才，就没有现在的龙岗。如今的龙岗，已从昔日深圳的边缘地区华丽蝶变为全市的城市副中心，成为一个经济发达、社会和谐、宜居宜业、活力迸发的崭新城区。
推行人才加速计划
营造一流人才发展生态
为什么会出现这一现象？业内人士分析，这一方面与龙岗生活成本低、生态环境好等有关，但另一方面与该区近年来大力实施人才政策有关。
2016年，龙岗区实施“深龙英才计划”，涵盖创新创业、教育、卫生等七大领域，构建了完善的人才政策体系。目前，龙岗区有全职院士6名，深龙英才1800余名，引进培育高层次创新创业团队49个，成为龙岗创新发展的重要力量。
事实上，近年来，龙岗区构建“服务+政策+活动+载体”四位一体的工作体系，推行人才加速计划（T-SPEED计划），营造一流人才发展生态。“深龙英才计划”系列政策便是其中之一。
提供精准贴心的综合服务。龙岗区156个政务服务事项实现“秒批”，全国首创政企共建产业园区公共服务平台；提供高品质生活服务，构建多层次、广覆盖的人才安居体系，加强人才医疗和子女教育保障，增强人才归属感和幸福感。
打造特色鲜明的品牌活动。创新“活动引才”模式，连续举办九届高层次人才活动节，打造出一大批招才引智品牌活动。
搭建优质高端的平台载体。发挥深圳国际大学园创新“智核”作用，吸引和承接全球顶尖人才团队落户龙岗；推动建立210家创新平台，深圳市人工智能与机器人研究院等获批深圳市十大基础研究机构；成立全省首个欧美同学会海归创业学院（深港）。
优化升级人才政策
构建更开放的城区聚才新格局
眼下的龙岗，比任何时候都更需要人才。
当前，龙岗正深入实施“一芯两核多支点”发展战略，全力打造创新龙岗、东部中心、产业高地、幸福家园，打造具有国际竞争力的科技创新策源地。这时，以人工智能、生物医药等为代表的战略性新兴产业成为龙岗经济增长的新动能，转型升级需要以及新经济崛起对人才的渴求比以往任何时候都来得强烈。
面向“十四五”，加快发展的都市圈和城市群被誉为是中国经济增长最大的潜能，是中国构建新发展格局下新的“增长极”。大城市不断加快人口集聚的背后，实质上也是在抢占都市圈时代的先机。
放置于国内的大背景观察，今年9月，中央人才工作会议在北京召开，会议强调深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
政策优化升级，龙岗正当其时。
龙岗区第七次党代会也提出，要加快建设体现高质量发展要求的现代化经济体系，推进产业链、创新链、人才链、教育链“四链”融合发展，全力构建面向未来的现代创新体系和产业体系。
11月1日，龙岗区将实施人才新政。升级后的人才新政秉持“发展需要什么，人才工作就做什么”的理念，使人才工作的全部重心落实到发展需要上，实现了与重点领域和主要产业的高度融合，较为彻底地避免了人才与发展“两张皮”的问题。
比如针对当前重点产业发展需求，聚焦IT、BT、低碳等重点产业链，每年编制重点企业清单，支持清单企业自主推荐重点人才，并对符合条件的人才给予最高150万元奖励；实施技术技能人才培养工程，未来5年投入1.4亿元，支持技术技能人才全周期成长。
在科技创新领域，引进战略科学家、“高被引”科学家和各行业顶尖人才及团队，可通过“一事一议”方式，在奖励资助、事业平台、科研经费、团队发展、生活保障等多方面，按需给予一揽子支持。高层次创新创业团队在龙岗创办企业的，给予团队企业经费支持。
民生方面，鼓励支持医院通过“特聘岗位+协议工资”模式，给予人才稳定的岗位奖励和灵活的薪酬待遇；鼓励引进国内外知名高校、重点师范院校优秀应届毕业生来龙岗任教等。
此外，龙岗也从住房方面入手，下硬功夫打造好发展软环境，一站式解决人才后顾之忧，明显提升了政府服务效能:
未来5年全区预计可供应逾1.5万套住房解决人才的住房需求，供应数量位居全市各区前列。向院士水平的人才提供220平方米左右的免租住房。支持高精尖缺人才优先选择各品类住房，对符合条件的人才减免租金或给予租金补贴。提高重点企业住房配租数量，实行灵活的企业自主分配制度。
功以才成，业由才广。立足发展，相信龙岗的人才新政，能够助力城区引得更多凤凰来，在精准定位才智需求中，为粤港澳大湾区注入更多能量。
